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为了尽快提高国内体育的科技含量,在他的主导下,今年7月总局党组还专门组织扩大会议,邀请中关村的十一家掌握世界顶尖专业研发技术与自主知识产权的高新技术企业,作了一场“科技助力体育”的专题报告。不过,在北京工作的8年期间,真正让苟仲文声名鹊起的,还是后来他在教改过程中取消了企业与学校“共建”一事。
巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:学习贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位,落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;精准识别基础工作不够扎实,落实支持深度贫困地区脱贫攻坚的政策措施不够有力,推动中央关于加强东西部扶贫协作、中央单位定点扶贫工作不够有效;履行脱贫攻坚职能责任不够到位,对政策执行中出现的问题敏感性不强,深入调研不够,发挥参谋助手作用不充分,对社会扶贫工作主动谋划不深,动员不够有力;机关党建工作薄弱,严管与厚爱干部存在一定差距;监督责任和监管责任落实不力,各类监督检查发现的问题整改不够彻底,举一反三不够。同时,巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索,已按有关规定转中央纪委国家监委、中央组织部等有关方面处理。
新局长上任后,提的最多的就是“专业人干专业事”,姚明正是在他的提议下,顺利当上了篮协主席。同时,他还提出“(管理)中心的人不能当协会主席”,以后将“不是(管理)中心怎么改造协会,而是协会怎么改造(管理)中心”。这些理念与当年伍绍祖的改革思路如出一辙。
范晓虎表示,即使有了理论上的(潜在的)好靶点,也不一定能开发出好的药物,因为人工设计和天然药物筛选等都有很多局限性,得到的候选药物的安全性还有待考察,药物的代谢、毒副作用都可以影响成药性。“国内药物靶点的发现、确认研究还缺乏有效的方法和技术,以致新靶点的发现较为稀少。”中国药理学会副理事长杜冠华说。
网易考拉一名内部员工对《中国企业家》表示,他也是通过新闻才了解到网易考拉可能被阿里收购的消息,目前公司内部业务平稳,基本没有什么变化,大家还都在为即将要到来的“818大促”做准备。针对外部传闻称“网易考拉在近期增加了内部转岗计划”,这名网易考拉内部员工透露,今年以来网易就一直主推内部转岗制,基本每个月都会有转岗发出来,在内部被称为“Y计划”,而网易考拉裁员也没有传闻中所说的那么多,主动离职的员工不少,但部门也在持续招人。